Human Soft Skills

หลักสูตรของเราพัฒนาโดยอิงจากพุทธศาสตร์เชิงปฏิบัติ (Applied Buddhist Science) ที่กลั่นจากแก่นพุทธธรรมเพื่อการนำไปใช้ได้จริงในชีวิตและการทำงาน ผสานกับหลักจิตวิทยา ศาสตร์การพัฒนามนุษย์ เป็นเครื่องมือในการปลุกพลังผู้นำจากภายใน เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนทั้งในระดับบุคคล องค์กร และสังคม โดยใช้ Framework การพัฒนาด้านใน (IDGs) ซึ่งประกอบด้วย 5 มิติที่มี 23 ทักษะ เกี่ยวกับการเจริญเติบโตและการพัฒนาภายในของมนุษย์

Public Training - Open House

------------------------------------------------------------------------------------

Leadership Empathy & Compassion in the Workplace :

Fostering Psychological Safety for Enhanced Team Performance

คุณเคยตกอยู่ในสถานการณ์แบบนี้ในที่ทำงานบ้างไหม ?

"ผมสังเกตเห็นลูกน้องสีหน้าไม่ค่อยดีมาสองวันแล้ว แต่ผมไม่กล้าถาม เพราะไม่รู้จะถามยังไง"

"ฉันเห็นว่าลูกน้องในทีมกำลังคุยกันสนุก พอฉันเดินเข้าไปหา พวกเขาหยุดคุยกันทันที"

"หัวหน้าชอบทำหน้าคิ้วขมวดเวลาทำงาน ทำให้ผมไม่กล้าเดินเข้าไปปรึกษางาน"

"ฉันไม่สบายมาก จึงขอลาป่วยกับหัวหน้า แต่เขากลับให้ฉันมาทำงาน เพราะงานสำคัญกว่า"

"บรรยากาศในที่ทำงานมีแต่คำพูดที่ Toxic ทำให้ฉันเครียดโดยไม่รู้ตัว"

"ผมไม่กล้าเล่าเรื่องส่วนตัวให้หัวหน้างานฟัง เพราะกลัวจะโดนตัดสินซะก่อน"

"หัวหน้าไม่เคยถามไถ่สารทุกข์สุกดิบฉันเลย เจอหน้ากันถามถึงงานที่ต้องส่งตลอด"

"ฉันกำลังมองหาที่ทำงานใหม่ หากที่นี่ยังคงทำงานกันแบบตำหนิติด่าอย่างนี้"

"ผู้บริหารบอกว่าอยากให้พวกเราแสดงความคิดเห็น แต่พอเราออกความเห็น ก็โดนตอกกลับมาว่า คิดได้แค่นี้เองเหรอ"

"ผมใจดีกับตัวเองมาก แต่ผมใจดีกับลูกน้องไม่เป็น"

คุณรู้ไหม? ในภูมิทัศน์แบบไดนามิกของสถานที่ทำงานยุคใหม่ ความเห็นอกเห็นใจของผู้นำที่มีประสิทธิผลกำลังกลายเป็นรากฐานสำคัญ

ของพลวัตของทีมและประสิทธิภาพขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ แนวคิดเรื่องความปลอดภัยทางจิตวิทยาเป็นหัวใจสำคัญของแนวทางนี้

ซึ่งเป็นความเชื่อร่วมกันที่ว่า สมาชิกในทีมรู้สึกปลอดภัยที่จะเสี่ยง แสดงความคิดเห็น และเป็นตัวของตัวเองโดยไม่ต้องกลัวการตัดสินหรือการแก้แค้น

การแสดงความเมตตากรุณาในสถานที่ทำงานไม่เพียงแต่ส่งผลต่อผู้ดูแลและผู้รับเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อวัฒนธรรมการปฏิบัติงานโดยรวมอีกด้วย

ช่วยลดความวิตกกังวล แรงกดดันในการบรรลุเป้าหมาย และช่วยให้พนักงานมีความอดทนต่อความเครียดและภาวะหมดไฟในการทำงาน

และนี่คือสาเหตุที่องค์กรชั้นนำหลายแห่งในปัจจุบันจึงเน้นย้ำถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออาทรต่อกันก่อนที่จะมุ่งเป้าหมายไปที่ความสำเร็จอื่นใด

ดังนั้น ความเห็นอกเห็นใจของผู้นำมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมความปลอดภัยทางจิตใจภายในทีมและปลดล็อกศักยภาพทั้งหมดของพวกเขา

เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น การสร้างวัฒนธรรมแห่งการเป็นส่วนหนึ่ง การส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดกว้าง การสนับสนุนการเสี่ยงและนวัตกรรม

ผู้นำสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า เคารพ และมีอำนาจที่จะมีส่วนสนับสนุนอย่างเต็มที่ ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

และมีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน ความเห็นอกเห็นใจของผู้นำไม่ใช่แค่ลักษณะที่พึงปรารถนาเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งจำเป็นเชิงกลยุทธ์ในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรอีกด้วย

Intuit Leader ขอเชิญท่านเข้าร่วมงานสัมมนา "ความเป็นผู้นำ ความเห็นอกเห็นใจ และความเมตตากรุณาในสถานที่ทำงาน"

: การส่งเสริมความปลอดภัยทางจิตวิทยาเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของทีมที่ดีขึ้น

หัวข้อสำคัญที่จะพูดคุยกัน

• ความเมตตาในสถานที่ทำงานคืออะไร?
• การพิจารณาความสำคัญและประโยชน์
• ความเห็นอกเห็นใจในองค์กรมีลักษณะอย่างไร?
• เคล็ดลับในการแสดงความเห็นอกเห็นใจในที่ทำงาน
• ความเป็นผู้นำด้วยความเมตตาคืออะไร
• แนวทางการสร้างวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วม และการส่งเสริมความปลอดภัยทางใจในองค์กร

ผู้ที่เหมาะสม และควรเข้าอบรม

ผู้ประกอบการ / ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / ฝ่ายบุคคล / HRD ที่ต้องการส่งเสริมให้องค์กรมีวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วมและมีความปลอดภัยทางใจให้กับคนในองค์กร

>> วันศุกร์ที่ 6 มิถุนายน 2568 <<

เวลา : 09:00 16:00 น.

สถานที่ : Best Western Nada Don Mueang Airport Hotel | BTS วัดพระศรีมหาธาตุ ทางออก 3

Intuit Leader ช่วยให้ผู้คนมากมายพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและกลายเป็นผู้นำที่ทุกคนอยากติดตาม

คลิกที่นี่ >> ช่องทางลงทะเบียนเข้าร่วมสัมมนา

1. www.intuitleader.com เข้าไปที่ Human Soft Skills

2. Line Official : @intuit-leader สนใจอบรม พิมพ์ 9

3. กรอกข้อมูล >> https://forms.gle/FtSD2yPqV5pLtTZr9

4. โทรหาคุณนุ้ย 066-139-2111

เป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้พบคุณ :)