ภาพรวมหลักสูตร (Course Overview)

การบริหารนั้นไม่อาจขับเคลื่อนโดยตำแหน่ง หากแต่เกิดจากการมีทัศคติ (Mindset) ที่มุมมอง (Perspective) ในหลักสูตรนี้ คุณจะได้เรียนรู้และฝึกฝนถึงแนวทางการบริหารบุคคลโดยอาศัยความสามารถในการเข้าถึงความรู้สึกของผู้อื่น (Empathized) มาเป็นเครื่องมือในการบริหาร มาใช้ในการขับเคลื่อนองค์กรในยุค Disruption

Empathy ถูกพัฒนาเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการแก้ไขปัญหาของผู้นำและเป็นเครื่องมือพัฒนาความเป็นผู้นำ ด้วยความสามารถบนพื้นฐานจากมุมมองคนอื่นและความเข้าใจถึงความรู้สึกของคน เพื่อผลักดันบุคคลากรให้เติบโต สามารถนำองค์กรให้ไปสู่ทิศปลายทางที่ถูกต้อง ในโลกที่มีความซับซ้อนและมีความตึงเครียดมากขึ้น

กรอบแนวคิดของการฝึกอบรมนี้ ถูกออกแบบมาเพื่อเน้นย้ำคุณถึงเครื่องมือบางอย่างที่คุณมีคือ ความรักและความใส่ใจ และยกระดับทักษะเหล่านั้นด้วยการผสมผสานให้เข้ากับแนวทางแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์

ความสำคัญของกิจกรรมนี้

การทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์คที่ดี คือ การสร้างความสำเร็จของงานให้บรรลุเป้าหมายของทีมและองค์กร โดยการร่วมมือ ร่วมใจกันในการทำงานนั้นๆ สามารถใช้คุณสมบัติเด่นของแต่ละบุคคลมาใช้เสริมแรงให้กับทีม (Team Synergy) เปิดใจรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างเกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

หลักการทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์คที่ดี มีคุณลักษณะดังนี้

• การให้ความสำคัญกับเป้าหมายร่วมกัน
• การสื่อสาร สร้างความสัมพันธ์แบบเข้าอกเข้าใจกัน
• การเปิดใจรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง
• การแก้ปัญหาและการตัดสินใจร่วมกันเป็นทีม
• การใช้คุณลักษณะเด่นของบุคคลมาพัฒนาทีม
• การทำงานเชิงรุก มุ่งสู่เป้าหมายของทีม

หลักการคิดของหมวก 6 ใบ (Six Thinking Hats) ช่วยขยายขอบเขตของกรอบความคิด (Mindset) ของบุคคลให้กว้างขึ้น ครอบคลุมประเด็นสำคัญต่างๆ เกิดแนวความคิดใหม่ๆ ที่คาดไม่ถึง สามารถยอมรับความคิดของแต่ละคน บนหมวกที่สวมใส่ได้ หลีกเลี่ยงความคิดที่ขัดแย้งกันโดยตรงได้

การประยุกต์ใช้หมวก 6 ใบผ่านกิจกรรมต่างๆ ทำให้เกิดการเรียนรู้แก่นของหมวกแต่ละใบ ได้อย่างลึกซึ้งและชัดเจน สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริงของตัวเองและทีมได้ทันที เพราะกิจกรรมการใช้หมวก 6 ใบ เปรียบเสมือนการเป็นเครื่องมือในการใช้การทำงานด้านต่างๆ

สิ่งที่หมวกให้ความสำคัญในการประยุกต์ใช้แทนกรอบความคิด (Mindset) เช่น

• การขจัดอัตตาของบุคคลออกไปเหลือเพียงหมวกที่ใส่
• การยอมรับกับบทบาทของผู้ใส่หมวกแต่ละใบ
• การมองเห็นทุกมุมของเรื่องราวที่เกิดขึ้น
• การสร้างบรรยากาศการคิดแบบใหม่ๆ จากแบบเดิมๆ
• การเปลี่ยนทิศทางการคิด ที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจ

วัตถุประสงค์

1. เข้าใจวิธีการใช้ Emphatic Leadership ในการจัดการทางการบริหาร และ การแก้ปัญหา
2. เพื่อทำให้ผู้เรียนเกิดความเข้าใจในคุณลักษณะของหมวกแต่ละใบ และแนวทางการใช้หมวกในการประยุกต์กับการทำงานได้ด้วยตัวเอง
3. เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เรียนรู้การใช้หมวกต่างๆ ผ่านกิจกรรม เกิดความเข้าใจในเทคนิคการใช้หมวกและประโยชน์ของการใช้หมวกในเหตุการณ์ต่างๆ ได้ด้วยตัวเอง ทำให้สามารถประยุกต์ใช้กับเหตุการณ์ของตัวเองได้
4. เพื่อให้ผู้เรียนเกิดการตระหนักรู้เทคนิค และทักษะการใช้หมวกในการสื่อสารกับผู้อื่นในการทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์คที่ดี
5. เพื่อทำให้ผู้เรียน สามารถนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปสร้างกิจกรรมการใช้หมวกต่างๆ ได้ด้วยตัวเอง เกิดการต่อยอดทางความคิดมากมาย

กลุ่มเป้าหมาย

ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน

กรอบแนวคิดของหลักสูตร

มนุษย์ทุกคนมีเมล็ดพันธุ์แห่งศักยภาพทุกสิ่งอย่างอยู่ภายในตัวเองอยู่แล้ว (Inner Resources) รอเพียงการรดน้ำเมล็ดพันธุ์เหล่านั้นให้งอกงาม ผ่านกระบวนการสอนที่หลากหลาย จะนำพาให้เกิดปัญญาขึ้นใน 3 มิติ

มิติที่ 1 เกิดปัญญาจากการรู้ด้วยตนเอง ผ่านกระบวนการ PURE Learning Process

มิติที่ 2 เกิดปัญญาจากการฟัง ผ่านบรรยายที่สั้นกระชับ จับประเด็นง่าย นำไปใช้ได้จริง

มิติที่ 3 เกิดปัญญาจากการคิด ผ่านการโค้ช

เนื้อหาหลักสูตร

• ความท้าทายในการประชุมและการทำงานร่วมกันเป็นทีม
• กระบวนการคิดแบบ 6 Thinking Hats คือ อะไร
• หมวกสีขาวและหมวกสีแดง: ความคิดที่เกี่ยวกับความจริง (Reality)
• หมวกสีเหลืองและหมวกสีดำ: ความคิดที่เกี่ยวกับการประเมินผล (Assessment)
• หมวกสีเขียว: ความคิดเกี่ยวกับทางเลือก (Alternatives)
• หมวกสีน้ำเงิน: ความคิดเกี่ยวกับความคิด (Reflection)
• ปัจจัยที่ทำให้การเรียนรู้ 6 Thinking Hats ประสบความสำเร็จ
• Emphatic Leadership คืออะไร
• ความท้าทายที่ผู้บริหารยุคใหม่ในองค์กรต้องเผชิญในการบริหารคน
• กรอบคิดเกี่ยวกับการแข่งขัน ข้อโต้แย้ง และความขัดแย้ง
• เทคนิคการสื่อสาร เพื่อเปิดพื้นที่ให้กับความคิดเห็นที่แตกต่าง
• Workshop: ประชุมทีมด้วย 6 Thinking Hats
• Workshop: สะท้อนการเรียนรู้ด้วย 6 Thinking Hats

แนวทางการฝึกอบรม และแนวคิดของหลักสูตร

• การบรรยายและการเล่าเรื่องราวที่ฉุกใจ เพื่อให้เกิดภาพจำและนำไปใช้ได้จริง
• การโค้ชแบบกลุ่มเพื่อให้เกิดการฉุกคิด มองเห็นเป้าหมาย วิธีการ และลงมือทำ
• การทำ Workshop เพื่อให้ผู้เรียนได้ฝึกฝน แลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน
• การใช้กิจกรรมที่ออกแบบขึ้นเป็นพิเศษ เพื่อสร้างความเข้าใจที่ลึกซึ้ง
• การสะท้อนเพื่อเรียบเรียงชุดความรู้และปรับประยุกต์ใช้ในชีวิตและการงาน

Reserve your next workshop or training.

สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ Line Official : @intuit-leader

info.intuitleader@gmail.com

(066) 139-2111 (คุณนุ้ย)