หลักการและเหตุผล

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกลายเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม ผลวิจัยชี้ให้เห็นว่า 70% ของพนักงานในองค์กรไม่กล้าที่จะแสดงความคิดเห็นอย่างเต็มที่, รู้สึกกังวลในการแสดงความคิดเห็น กลัวที่จะทำผิด และหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าปัญหา เนื่องจากขาดความไว้วางใจและความปลอดภัยทางจิตวิทยา

หลักสูตร การสร้างพื้นที่ปลอดภัย เพื่อปลดล็อกศักยภาพทีมสู่การทำงานร่วมกันด้วยความเข้าใจ นี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ปลอดภัยและเปิดกว้าง ส่งเสริมให้พนักงานกล้าแสดงความคิดเห็น แบ่งปันไอเดียใหม่ ๆ และแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1. เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันของทีม
2. ลดความขัดแย้งภายใน และเพิ่มความไว้วางใจระหว่างสมาชิกในทีม
3. สร้างนวัตกรรมและการเติบโตที่ยั่งยืน

เนื้อหาการบรรยาย

ช่วงที่ 1 : ความหมายและความสำคัญของพื้นที่ปลอดภัย กิจกรรม Check in และ Sharing circle

• คุณลักษณะของพื้นที่ปลอดภัย
• การสร้างความไว้วางใจ
• การพูดคุยกันอย่างสร้างสรรค์ภายในทีม
• การสร้างความรับผิดชอบร่วมกัน

ช่วงที่ 2 : 4 Stage ของพื้นที่ปลอดภัย บรรยาย, ทบทวนตนเอง, Group Discussion เกี่ยวกับคุณลักษณะของทีม และประสบการณ์ในองค์กร

• Inclusion Safety
• Learner Safety
• Contributor Safety
• Challenger Safety

ช่วงที่ 3 : การสร้าง Inclusion และ Learner Safety กิจกรรม Empowering Communication

• การทำให้คนรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่ง
• การนำ และการนำร่วม
• การเรียนรู้จากความผิดพลาด

ช่วงที่ 4 : การสร้าง Contributor Safety และ Challenger Safety การสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ เพื่อการให้และรับ Feedback

• การให้ Positive Feedback
• การรับ Feedback อย่างสร้างสรรค์

กลุ่มเป้าหมาย

พนักงานทุกคนในองค์กร

ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ

1. เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน (Enhanced Collaboration): ทีมงานที่รู้สึกปลอดภัยทางจิตวิทยาจะมีความมั่นใจในการสื่อสารความคิดเห็น ซึ่งช่วยให้การตัดสินใจมีข้อมูลที่หลากหลายและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่า
2. สนับสนุนการสร้างนวัตกรรม (Innovation Boost): พื้นที่ปลอดภัยส่งเสริมให้พนักงานกล้าเสนอไอเดียใหม่ ๆ โดยไม่กลัวการถูกตัดสินหรือปฏิเสธ ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของนวัตกรรมและการพัฒนา
3. ลดอัตราการลาออกและความขัดแย้ง (Reduced Turnover and Conflicts): เมื่อพนักงานรู้สึกไว้วางใจในทีม พวกเขาจะมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น ส่งผลให้ลดการลาออกและความขัดแย้งระหว่างทีม



Reserve your next workshop or training.

สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ Line Official : @intuit-leader

info.intuitleader@gmail.com

(066) 139-2111 (คุณนุ้ย)